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二、洽谈深度访谈零时间

          神经公司建筑机电工程师维持期限与工人通过交往谈话，与工人零相应的交往，来到工人，可以拉近与工人的相应，让工人表露呼声，真实必须的为工人消除故障，提升工人的各个企业疑合力。

三、520情人节的活动充足绚丽多彩

          丰富员工精神生活，组织员工参加节日活动，陶冶员工情操，烘托节日气氛，增进了员工间的友谊，公司陪伴大家度过每一个欢乐、祥和的节日。

四、文体话动多滋多味

          组织开展店员參加体育乒兵球行为，乒兵球、拔河等大赛，运动了店员人体，勾起店员的及时性；朗诵大赛、元旦佳节贺年等行为，提高职工的文化素质，增强集体和企业的凝聚力。

五、劳模业务人员评选

         为肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工，公司每年会评选劳动模范与三能员工，并把劳动模范的评选重点放在一线员工中，在一线员工中树立典型、培养典型，让全体员工都有学习的榜样、追赶的目标，引导更多的员工争当劳动模范。